پروژه بررسی شرایط تبدیل ترکیبات آروماتیک به بنزین درکارخانجات آروماتیکی کشور

دانلود فایل

تحقیق در مورد امنیت فرهنگی و اینترنت

تحقیق در مورد امنیت فرهنگی و اینترنت

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

 

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 

تعداد صفحه: 26

فهرست مطالب :


اینترنت و امنیت فرهنگی ـ سیاسی: بررسی ‌ها و راهبردهایی برای جمهوری اسلامی ایران‌
شاید آنگاه که یک پژوهشگر آفریقایی در کنفرانس باشگاه رم تحت عنوان «جهان در آستانه قرن بیست و یکم» گفتار خود در باره «عصر نوین فرهنگ و ارتباطات » را با این جملات به پایان برد کسی سخنان او را چندان جدی نگرفت؛ او معتقد بود: «دوران کنونی تمام می شود و عصر تازه ای آغاز می گردد. تاکنون در هیچ زمانی بشر برای بقا تا این حد به قدرت انطباق و تخیل نیاز نداشته است. عصر جدید فرهنگ و ارتباطات، در مرحله نخست عصری است که انسان باید در آن شجاعت خود را متحول کند.» (پچی155:1370) اما سرعت تغییرات ارتباطی و فرهنگی در پایان قرن گذشته و سالهای آغازین سده جدید، اهمیت سه مفهوم کلیدی قدرت تخیل، قدرت انطباق و شجاعت تحول را برای تداوم حیات دولتها، فرهنگهای ملی و حتی -در سطحی انتزاعی تر- تمدنها بخوبی نشان داده است. حکومتها و حاکمانی که توانایی آینده‌نگری، ارایه هویت فرهنگی مناسب در عرصه جهانی و شجاعت ترک پاسخهای کهنه به پرسشهای نو را نداشتند با جهل مرکب ، ملتشان را به جای دروازه های تمدن بزرگ به آستانه انقلاب سوق دادند و لا جرم خود به حاشیه تاریخ رانده شدند. انقلاب اسلامی پاسخ خلاق، متناسب و شجاعانه مردم ایران به الزامات تمدنی و تاریخی خودبود. آخرین انقلاب قرن بیستم، اولین انقلاب سیاسی بود که براساس درک و تدبیر عمیق رهبری و نواوریهای درون‌زا، با ترکیبی بی‌بدیل از ارتباطات ماهواره‌ای (تلفن بین‌المللی)، رسانه‌های کوچک(نوار کاست – فتوکپی- اعلامیه) و ارتباطات سنتی(راهپیمایی- منبر- دیوارنویسی)، شبکه عظیم ارتباطات جمعی دولتی ازجمله سازمان رادیو و تلویزیون را در هم شکست و پیامهای سنت‌گرایانه اسلامی و انقلابی را- بسیار موثرتر از آنچه شرام و لرنر در مورد تاثیر تجددگرایانه رسانه‌ها می پنداشتند(شرام 1356و lerner1956) و بسیار سریعتر و

دانلود فایل

مقاله پیرامون مهاجرت، حاشیه نشینی و امنیت اجتماعی شهرها

مقاله پیرامون مهاجرت، حاشیه نشینی و امنیت اجتماعی شهرها

 

 

 

 

 

 

 

مقاله جامعه شناسی با عنوان مهاجرت، حاشیه نشینی و امنیت اجتماعی شهرها در فرمت ورد در 36 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:

* چکیده مقاله

* مقدمه

* مهاجرت

* علل مهاجرت روستا به شهر

* مهمترین علل مهاجرت را به طور اختصار می‌توان اینگونه بیان نمود :

* علل اقتصادی

* علل طبیعی

* علل اجتماعی و فرهنگی

* در اینجا ذکر چند نکته اهمیت زیادی دارد:

* حاشیه شهر

* انواع حاشیه ها

* برخی علل اصلی حاشیه‌نشینی عبارتند از:

* اصطلاح حاشیه نشینی در کشور های مختلف

* تاریخچه ی حاشیه‌نشینی در مشهد

* حاشیه‌نشینی در مشهد را می‌توان در چند مقطع مشخص نمود :

* خصوصیات و ویژگی های حاشیه نشینان

* بررسی دلایل جرایم، آشوبها و خشونت های شهری از دیدگاه اکولوژیکی

* علل خشونت های شهری از دیدگاه اکولوژی شهری عبارتند از

* ویژگی های مناطق حاشیه نشین

* برخی صاحب‌نظران ویژگیهای زیر را برای جمعیت این مناطق ذکر کرده‌اند

* نمودار شماره ی 4 : مقایسه ی جمعیت حاشیه ی شهر مشهد با چند استان کشور

* نمودار شماره ی5 : میزان جرایم در گروه های مختلف سنی در حاشیه ی شهر مشهد

* جدول شماره ی 2 : جمعیت برخی از شهرک ها و کانون های جمعیتی حاشیه ی مشهد

* بعد اجتماعی

* بعد فرهنگی

* جدول شماره ی 3: ارتباط سواد با نوع جرایم در حاشیه ی شهر مشهد

* نمودار شماره ی 7 : ارتباط سطح سواد با جرایم در حاشیه ی شهر مشهد

* بعد رفاهی

* جدول شماره ی 4: تجمعات و مردمی و علل آن ها در برخی از مراکز جمعیتی

* حاشیه ی شهر مشهد(26)

* منبع : مدیریت ساماندهی حاشیه ی شهر مشهد-1380

* جدول شماره ی 5 : برخی از کمبودها و معضلات حاشیه ی شهر که می‌تواند تبعات سوء امنیتی داشته باشد.( 27)

* منبع: مدیریت ساماندهی حاشیه ی شهر مشهد- 1380

* نتیجه

* عکس ها(28)

* منابع ومآخذ

دانلود فایل

مقاله پاورپوینت روستا2(تحلیلی بر وضعیت رفتار های فرهنگی در نواحی روستایی کشور)

مقاله پاورپوینت روستا2(تحلیلی بر وضعیت رفتار های فرهنگی در نواحی روستایی کشور)

پروژه روستا2(مقاله برای درس روستا2)

موضوع مقاله:تحلیلی بر وضعیت رفتار های فرهنگی در نواحی روستایی کشور

فایل پاورپوینت قابل تغییر

تعداد صفحات:38

چکیده,مقدمه,روش شناسی تحقیق,متغییر ها و شاخص های تحقیق,پردازش داده ها,تهیه متغییر های پایه,جدول میزان برگذاری نماز جماعت,جدول مقایسه های زوجی,تجزیه و تحلیل نتایج,آمارها و تحلیل های توصیفی,جدول میانگین انحراف معیار,ماکزیمم,مینیمم و دامنه تغییرات شاخص های عمده تحقیق,جدول بهترین ها و نامطلوب ترین های حوضه های فرهنگی در نواحی روستایی کشور,همبستگی درونی و رابطه بین متغییر ها,رتبه بندی و تحلیل تاکسونومیک استان ها,تحلیل خوشه ای و...

دانلود فایل

نگاهی اجمالی و کلی به مراحل فرایند تولید قند و شکر از چغندر قند

نگاهی اجمالی و کلی به مراحل فرایند تولید قند و شکر از چغندر قند

- کاشت داشت و برداشت چغندر
۲- تحویل دادن چغندر قند به کارخانه
۳- تخلیه چغندر و نگهداری ان در سیلو :
۴- انتقال چغندر به محل فرایند
۵- شستشو ی چغندر
۶- تهیه خلال چغندر
۷- استخراج قند از خلال
۸- خشک کردن تفاله
۹- تصفیه شربت خام
۱۰- تغلیظ شربت یا اواپراسیون
سانتریفوژ:
آپارات II
آپارات III
مرحله قند سازی:
شستشوی نیشکر
عصاره گیری از نیشکر
استفاده از فرایند انتشار برای عصاره گیری از نیشکر (Diffusion process)
توزین شربت خام
آهک زنی به شربت خام نیشکر (Liminig of cane juice)
ته نشین سازی ناخالصیها و زلال سازی شربت نیشکر Clarification of cane juice)
تغلیظ شربت
طباخی برای تولید شکر خام
تصفیه شکر خام
آفیناسیون شکر خام (Affination of raw sugar)
حل کردن شکر خام(Melting)
تصفیه شربت شکر خام
طباخی برای تولید شکر سفید
تعداد صفحه 23

دانلود فایل

کاربرد ژنراتورهای دو سو تغذیه در توربین های بادی در قالب ورد 60 صفحه

کاربرد ژنراتورهای دو سو تغذیه در توربین های بادی در قالب ورد 60 صفحه

مقدمه

گسترش روز افزون تولید برق از انرژی بادی و افزایش مزارع بادی در چند دهه اخیر از یکسو و بالطبع اثر رفتار نرمال و گذرای این واحدهای تولید انرژی بر شبکه برق و بعضاً شبکه توزیع برق از سوی دیگر، لزوم شناخت اجزای داخلی این واحدها و آرایشهای مختلف آنها را، برای طراحی مناسب وبهینه چنین سیستمی در شرایط مختلف به وضوح نشان می دهد. توربین های بادی همان طور که میدانیم در دو نوع سرعت ثابت و سرعت متغیر به کار می روند . در نوع سرعت ثابت امکان تغییر1% سرعت روتور وجود دارد و بصورت مستقیم به شبکه متصل می شوند. در انواع سرعت ثابت اکثراً سرعت به نسبت فرکانس شبکه تثبیت می شود و ولتاژ متاثر از سرعت باد است یعنی نوسانات باد در عملکرد توربین و ولتاژ خروجی تاثیر گذار است . برای توربین های سرعت متغییر که ژنراتور توسط تجهیزات الکترونیک قدرت کنترل می شوند ، این امکان فراهم است که سرعت روتور کنترل شود .در این روش نوسانات توان که بوسیله تغییرات باد که ممکن است زیاد یا کم باشند بوسیله تغییر سرعت روتور مستهلک می شوند.

دانلود فایل

تحقیق در مورد تجزیه و تحلیل سیستمها

تحقیق در مورد تجزیه و تحلیل سیستمها

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

 

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

  

تعداد صفحه40

                                                             

فهرست مطالب

 

 

چرخة SSADM

 

مقدمه

 

پرسشنامه مدیران»

 

تحلیل نیازمندیها

 

1-مشکل:

 

انداخته باشند دوباره باید این کار را انجام دهند و اگر تعداد را اشتباه نوشته باشند مجبور می شوند چند بار برای پرو و خالی کردن چرخها به داخل انبار بروند و همین پدیده و سبب صرف وقت و نیروی انسانی بیشتری می شود.

 

راه حل:هنگامی که از یک سیستم مکانیزه استفاده می نماییم براحتی می توانیم از کامپیوتر تعداد هر کالا را که صبح روز گذشته از انبار وارد کرده ایم بگیریم و تعداد و فروش رفته از آنرا نیز بفهمیم و با کمال اطمینان تعداد جنس لازم را از انبار بیاوریم و تمام این اعمال با سرعت انجام می پذیرد و بدون گشتن و یادداشت برداشتن از قفسه ها قادر به انجام این اعمال هستیم و با

 

دانلود فایل

برای شروع اینجا کلیک کنید
آدرس کانال تلگرامی سامانه کمپ ایران

نماز

نماز

 

 

 

 

 

 

 

مقاله با عنوان نماز در فرمت ورد در 34 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:

نماز در کلام على‏علیه السلام
باز هم سیماى نماز
نماز و قرآن
نماز و قصاص
نماز و رهبرى
نمازهاى مشکل‏گشا
نماز جعفر طیّار
قداست نماز
جامعیّت نماز
نیّت
نیّت خالص
قصد قربت
درجات قرب
راه رسیدن به قرب
کیفیّت یا کمّیت
آثار و برکات نیّت پاک
امتیاز نیّت بر عمل
درجات نیّت
تکبیرةالاحرام
تکبیر در نمازهاى دیگر
در نماز چگونه تکبیر بگوییم؟
معناى تکبیر
تکبیر در فرهنگ اسلامى
سوره حمد
بسم‏اللّه

دانلود فایل

مدیریت امور کارکنان یا مدیریت منابع انسانی

مدیریت امور کارکنان یا مدیریت منابع انسانی

مدیریت امور کارکنان یا مدیریت منابع انسانی

پیشگفتار

این مقاله در این باره بحث می‌کند که بسیاری از کارهای مرتبط با مفهوم مدیریت منابع انسانی قبل از پیدایش مفهوم این مدیریت در نیمة دهة 1980، زیر نامهای مختلف دیگری مطرح بوده‌اند. این کارها توسعة زیادی یافته‌اند اما جهت آن تکاملی بوده است.

این توسعه به خاطر هیچ رویکرد ناگهانی ناشی از نظریة مدیریت منابع انسانی رخ نداده است. این واقعیت را که سرعت تحول مدیریت امور کارکنان در حال حاضر نسبت به سالهای قبل از دهة 1980 بیشتر است نمی‌توان به ظهور مدیریت منابع انسانی به‌عنوان یک فلسفه نسبت داد.

این امر به‌واسطة تحول سریع سیاسی، اقتصادی و اجتماعی محیط کسب و کار بر سازمان تحمیل شده است. این تحول همچنین در نتیجة حرفه‌ای‌گرایی روزافزون آن دسته از مسئولان امور کارکنان صورت گرفته است که از سوی مؤسسة رسمی امور کارکنان و توسعه1و به‌وسیلة نهادهای علمی در حال رشد مورد ترغیب قرار گرفته‌اند.

نهادهایی که ایده‌هایی دربارة مدیریت منابع انسانی را به‌صورتی جامعتر و به کمک طیف وسیعی از انتشارات با کیفیت‌تر منتشر ساخته‌اند.

مقدمه

آن دسته از مسئولان امور کارکنان که غالباً نگران، سردرگم و گیج‌اند که احتمالاً از مباحث بی بی‌حاصل معمول مدیریت منابع انسانی و مدیریت امور کارکنان ناشی شده است.

ما از خود می‌پرسیم: آیا این دو مفهوم با هم فرق دارند؟ آیا یکی از دیگری بهتر است؟ آیا واقعاً چیزی در جهت بهتر یا بدتر شدن اوضاع تغییر کرده است؟ آیا این امر واقعاً مصداق نو شدن لباس امپراطور و عدم تغییر در ماهیت تفکر او نیست (آرمسترانگ، 1987)؟ 

نویسنده مدت زیادی است در این حرفه مشغول‌اند، به‌خاطر برداشتهای پیشین خود پایان و اغلب منابع انسانی اکنون اصطلاحی متعارف شده است. مثلاً در سه چهارم آگهیهای استخدامی به جای امور کارکنان به منابع انسانی اشاره می‌شود.

با این حال می‌بینیم که رهبران و مدیران منابع انسانی امروز همان کارهایی را انجام می‌دهند که رهبران و مدیران امور کارکنان 20 سال پیش انجام می‌دادند.

مفاهیم و کارهای باب روزی چون ارزیابی عملکرد، تحلیل مهارتها و پرداخت براساس شایستگی بدون هیچ تفاوت عمده‌ای در محتوا (و غالباً به اجبار)، در لفافه‌ای بسته بندی جدید شده‌اند. مدها پیوسته می‌آیند و می‌روند.

این مقاله تا حد زیادی بر تجربة نویسنده به‌عنوان فردی متکی است که در دورة زمانی قریب به 40 سال در امور کارکنان، مهندسی و صنایع غذایی و در چاپ و نشر اشتغال داشته است.

دلیل نوشتن این مقاله این است که من نیز همچون بسیاری از دیگر مسئولان، وقتی مفاهیم یا تکنیکهایی به‌عنوان ایده‌های جدید معرفی می‌شد در حالی که ما همواره زیر عناوین دیگر از آنها استفاده می‌کردیم، حیرت زده و حتی مظنون می‌شدم.

موضوع بحث من این است که علی رغم تغییر مداوم زمینه‌هایی که مسئولان امور کارکنان به آن می‌پردازند، بسیاری از رویکردهای مورد آزمایش واقع شده در این سالها، امروز نیز عیناً می‌توانند مورد استفاده قرار گیرند. اطلاق نام جدید به آنها در ماهیتشان تغییری ایجاد نمی‌کند.

ایده‌های موضوع فعالیت دانشگاهیانی مثل آرگریس، بویاتزیس، فلندرز، کولب، لاولر، مک گریگور، تایسون، وروم، والتون و وودوارد، بر امور کارکنان تأثیر نهاده است، اما به دگرگونی آن منجر نشده است.

هدف این مقاله پرداختن به این پرسش است که در کل مفهوم مدیریت منابع انسانی و خط مشیها و کارهای مربوط به آن «چه چیز جدیدی اتفاق افتاده است؟».

ضمناً در این مقاله به بحث تجزیه و تحلیلها و جهت گیریهای ممکن در آینده نیز توجه شده است

 

 

 

تعداد صفحات: 28

دانلود فایل

برای شروع اینجا کلیک کنید
آدرس کانال تلگرامی سامانه کمپ ایران

آموزش ترمیم بوت Lenovo IdeaTab S6000 به همراه فایل ترمیم بوت

آموزش ترمیم بوت Lenovo IdeaTab S6000 به همراه فایل ترمیم بوت

موضوع :

 آموزش ترمیم بوت Lenovo IdeaTab S6000  به همراه فایل ترمیم بوت 

سلام به تعمیرکاران گرامی امروز تصمیم گرفتم برای خاموشی های زیاد این مدل فایل بوت را در اختیار دوستان گلم بزارم
برای این کار دو فایل آماده کردم که یکی فایل ورد جهت توضیح چگونگی انجام این کار هست و فایل دوم فایل مربوط به ترمیم بوت این مدل میباشید 
موفق باشید 

دانلود فایل

* به 5 کاربرکه بیشترین امتیاز رو تا 22 بهمن کسب نمایند، بدون قرعه کشی جوایزه نقدی اهدا خواهد شد.

* به کاربری که بیشترین افراد رو به سامانه معرفی کند، جایزه وِیژه کمپ یار تعلق خواهد گرفت.

* به سه کاربری که تا عید نوروز، یشترین پاسخ صحیح داده باشند جایزه نقدی تعلق خواهد گرفت.

انواع جایزه نقدی در یک قدمی شما

برای شروع اینجا کلیک کنید
آدرس کانال تلگرامی سامانه کمپ ایران